Was bedeuten Rechtschreibfehler im Arbeitszeugnis?

Was bedeutet das?

Fehler im Zeugnis sind kein versteckter Code — aber ein doppeltes Problem. Erstens signalisieren sie Geringschätzung: Wer ein wichtiges Dokument ungeprüft hinausgibt, hat sich keine Mühe gegeben. Zweitens fallen sie auf die beurteilte Person zurück, denn die Leserin im nächsten Bewerbungsprozess weiss nicht, wer geschludert hat — sie sieht nur ein unsorgfältiges Dokument im Dossier. Auch falsch geschriebene Namen, falsche Daten oder eine vergessene Funktionsbezeichnung gehören in diese Kategorie: Sie mindern die Wirkung des Zeugnisses, ganz gleich, wie gut sein Inhalt ist. Besonders ärgerlich sind Fehler in Eigennamen und Funktionsbezeichnungen: Sie wecken Zweifel, wie sorgfältig der Rest des Dokuments — und damit die Beurteilung selbst — erstellt wurde.

Wirkung auf die Note

Hinweis: Die Formdimension wird gedrückt — Rechtschreibung und Grammatik sind ausdrückliche Formprüfpunkte. Die praktische Wirkung übersteigt die Notenwirkung: Ein fehlerhaftes Zeugnis schwächt im Dossier auch die stärksten inhaltlichen Aussagen.

Was tun?

Verlangen Sie eine fehlerfreie Neuausstellung — das ist der unstrittigste Korrekturwunsch überhaupt; kein Arbeitgeber kann Rechtschreibfehler ernsthaft verteidigen. Markieren Sie alle Fehler konkret und prüfen Sie bei der Gelegenheit sämtliche Fakten: Name, Geburtsdatum, Funktion, Ein- und Austrittsdatum, Pensum. Faktenfehler haben denselben Korrekturanspruch und schaden im Zweifel mehr als ein Tippfehler.

Verwandte Codes

• «Unterschrift nur durch die Personalabteilung»
• «deutlich verspätetes Ausstellungsdatum»